テレワーク 保育園 預ける 10



10 20 30 40 50 60 70 80 (%) 勤怠管理 情報セキリテ管理スケジル 人事評価 生産性下 業務が限定的作業環境確保自宅の 費用対効果 テレワークを実施していない企業の懸念点 (139) テレワークを実施している企業のみ (117)

年度末になり、認可保育園が決まった人、認証保育園に入れたけど認可保育園を諦めたくない人、悲喜こもごもの季節なのではないでしょうか。今回は、在宅勤務を考えているワーキングマザーが最も気になる「保育園に入りにくいんじゃないの?」という疑問に迫ってみたいと思います。結論から申し上げますと、「必ずしもそうではない」という一言に尽きます。, 私が第一子を保育園に入所させた10年前頃には、「居宅内労働者(=在宅勤務)」「居宅外労働者(=宅外勤務)」という区分によって、保育園入所の選考基準も分けられていたように記憶しております。また、自営か正規/非正規雇用かなどでも差があった市・区もあったように思います。しかし現在、私のいる地域では選考基準のどこを見ても居宅内・外や自営・正規/非正規雇用の区分に差がありませんでした。もし同じ点数、同じランクで最後の一枠を競っていたら、行政側で配慮して自宅で働いている人を落選させてしまうようなことはあるかもしれません。でもそれはあくまでも推測で、厳密には点数やランクにはまったく差がないのです。, そこで東京都近郊主要都市で、市・区の公開している選考基準を調べてみたところ、居宅内・外では点数差がないところがすでに多数派になっていました。区によっては点差が2点もついてしまうところや、その代わりに常勤・非常勤で点差をつける、なんてところもちらほらありました。やはり在宅勤務を検討している方は、一度調べてみた方が良さそうです。, 認可保育園は入所申請が通るまでは厳しいのですが、入所後しばらく経ってからは、在宅勤務になろうがフリーランスになろうが追い出さない、という行政が多いように思います。もし、現状フルタイムからの転身をお考えでしたら、復職後の転身を強くお勧めします。, 次に、よく耳にした情報で「業務委託は内職にあたるから」とか「在宅自営業(SOHO)だから」とかの「在宅勤務は保育園に入りにくい」説があると思います。これも厳密にはまったく関係ありません。現状では自営かそうでないかは点数やランクには関係ない市・区がほぼ多数です。ただ、自営業者の場合は就労証明書類を自ら作成するため、業務委託契約書とか、開業届とか、実績・キャリアなどがあった方が、より客観的証明ありと判断されやすい一面があります。, また夫婦で自営業を営む場合、妻の責務や収入が少ないと、夫=「中心者」、妻=「協力者」と判断されてランクが下がったり、たとえ「中心者」であっても収入に応じてランクを下げられたりしてしまう厳しい区もあります。そういった点で、起業したてや開業したての人やその妻は保活が大変になる、という現実があると思います。, ちなみに、私は現在会社と業務委託契約になっていますので、実質は在宅自営業者になります。そこで当初「どういう書類を用意するのが正解なの?」と不安に思い、区に問い合わせてみたことがあります。, 回答は意外な内容で、自営でも業務委託でも居宅内・外でも変わらず勤務時間での選定になるから証明書はどれでもかまわない、と言うではありませんか。ちなみに就労証明に関しては、会社勤めで在宅勤務(リモートワーク)の場合は、その会社が自宅と離れていれば、業務委託でも居宅外労働者同様に会社で就労証明をもらっていい、とのことでした。もう言葉のややこしさに笑うしかありませんでした。このあたりはお住いの地域によって判断基準が異なるので、ぜひ臆することなく問い合わせていただきたいと思います。, ただ、どこの自治体も明確に分けているのが「内職」という項目です。この「内職」、他の働き方と比べて明らかに選考基準のランクが下がるのですが、「居宅内労働」とは一体何が違うのでしょうか? ちなみに私が問い合わせてみた時も「内職」の規定区分が気になったので聞いてみたのですが、その区では「特にない」(もうほとんどが自営業扱い)とのことでした。, しかし、これも市・区によってかなり事情が異なり、他の地域を調べてみると、収入額が目安とされているのが一般的なようです。身も蓋もない言い方をすれば、稼ぎが少ないと「内職」とみなされたり、もっと厳しい場合には「自営業中心者」で申請していても「内職」扱いになることすらあるようです。所得が○円以上、などと明示しているところもあるので、在宅勤務に切り替えて所得が激減するような場合には、事前に確認しておく必要がありそうです。, 最後に、とんだ落とし穴があったので補足しておきます。結局、リモートワークを始めた当初、私はランクが下がってしまって認可保育園の一次募集では落選してしまったのです。原因は、産休に入る前に派遣先で時短勤務をしていたことです。通常、保育園入所申請では産休直前に働いていた数ヶ月分の就労実績が選考基準の対象となります。なので正社員の頃は、フルタイム契約の時短ということで8時間以上勤務の扱いにしてもらえていました(通常、8時間以上の外勤が申請時の優先ランク最高点になります)。ところが自営業や非常勤では時短勤務がそのままの労働時間として換算されるので、8時間未満勤務の取り扱いになったのです。私はかつてフルタイムでしか産休・育休を取っていなかったので、そのことに全く気がつきませんでした。, そのため、リモートワークを始めた末子(第三子)の育休後にはランクが下がってしまい、希望した保育園には入れなくなってしまいました。それでも、奇跡的に二次募集でキャンセルが出た別の保育園に申請が通り、現在に至ります(上の子どもたちとは別の保育園に二箇所通いしています)。, いろんな情報が錯綜している保活最前線ですが、戦況は刻一刻と変わっておりますゆえ、自分の知見だけで猛進(盲信)しないよう、新しい情報を集めてよくよく健闘(検討)していただきたいと思います。, 普段は在宅で商社のサポート事務をしている副業ライター。満員電車での通勤会社員時代に二人の子供を出産。復職後に育休切りに合い、派遣事務員に転職。副業をしながら2年勤務後、第三子の出産を機に専属業務委託に転向。 政府は2020年度からの3年間で650億円の予算を投じ、就職氷河期世代の就労支援を行う。3年間で約30万人の正規雇用を増やすため、さまざまな施策が展開される。これは今まで採用機会の... コロナ禍での “会社との関係性” 半数以上が、「会社と良い関係を築けていない」と回答, 【11/24~26人事部向けオンラインセミナー】ハイジ主催『HRサービス一気に紹介展』の参加者申込受付を開始, クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が打刻レス勤怠管理「ラクロー」とAPI連携. なんとか仕事を続けています。 No.8 リモートワークやテレワークは居宅内労働だから認可保育園に入りにくい? Tweet 年度末になり、認可保育園が決まった人、認証保育園に入れたけど認可保育園を諦めたくない人、悲喜こもごもの季節なのではないでしょうか。 【10月度アルバイト・パート募集時平均時給】三大都市圏の平均時給が1,088円で前年同月比1.3%増。「事務系」は2006年1月度の調査開始以来過去最高の1,1... オンライン研修のメリットとデメリット、研修効果を高めるための資料づくりや指導のポイントを解説. この仕事に就いて2か月が過ぎました。 All Rights Reserved.

我が子を認可保育園に預けたいと思った際、病気や介護等特別な事情がない場合、基本的には入園のためには「両親共働きである」という条件が必要となってきます。, 会社員等で外で働いている場合には、書類の提出もスムーズで保活の軌道に乗りやすいですよね。しかし在宅ワークは保活においては「親の仕事で保育が必要」と認められにくい働き方となります。, そんな在宅ワーカーが、認可保育園に子供を預けるためにできること、試すべき価値のある方法を紹介します。自治体によって基準や保活の流れに差はありますが、参考にしてください。, 認可保育園は国が定める基準を満たした保育園です。(以降、当記事で記す「保育園」は「認可保育園」のことを指します。), 「安心して子供を預けることができる」というイメージや、保育料が比較的割安であること等から人気が高く、例年待機児童問題が話題になるように入園希望者が募集人数を上回っています。, 保育園は、家で保育ができない理由がある家庭の子供から優先的に預かってくれる福祉の施設です。, しかし、在宅ワーカーでも、子供を保育園に預けるために保活に参加をすることは可能ですし、ステップを踏んで入園をさせることができたパパ・ママたちもたくさんいます!, 保育園入園を諦めて日中一人で子育てをしながら在宅ワークに取り組むことも一つの選択肢ではありますが、腑に落ちない思いがある場合には、保活で少しでも点数をアップさせるためにできることを試してみましょう!, 具体的な方法は次の大見出しにて述べますが、まずは在宅ワーカーであるママ自身が「仕事をしていくうえで保育園が必要だという意識があるのか」がポイントとなります。, ママ自身が、在宅ワークをこのように捉えている場合には、保活や保育園も現段階では必要ではないかもしれません。, しかし、ママ自身は在宅ワークに真剣に取り組みたいと感じているのに、子供と常時一緒にいる環境では仕事に集中できないこともあります。また、保活の窓口である役所の職員に「家にいるのだから家庭保育できますよね?」と言われる場合もあるようです。, まずは、ママ自身が「仕事をするためには保育園の力が必要」という認識をもち、在宅ワークに真剣に「仕事」として取り組んでいる・これから取り組んでいきたい、という気持ちをアピールすることが大切です。, ひと口に在宅ワークと言っても、そのキャリアや収入には個人差が大きいのも在宅ワークの特徴です。, 後述しますが多くの場合在宅ワークには時給や最低賃金といったものがありません。がんばっているのに目に見える形で成果が現れない方もいれば、コツをつかんで短時間で大きな成果を得る方もいます。, 慣れない子育ての傍ら、在宅ワークを気負いすぎて育児やご自身の心身に支障が出てしまっては大変です。, 今は、クラウドソーシングサイトを利用する等、初心者や子育て中のママにも始めやすい在宅ワークもたくさんあります。, 在宅ワークを理由に子供を保育園に預けてママが遊んでばかり、というのはたしかに虚偽申告やマナー違反等考えものです。しかし、入園の後も仕事に向き合っていく心構えがあれば、保活を見通して仕事を開始するのも悪いことではありませんよね。, 在宅ワークは「働きたいのに(子供を預かってくれる保育園がないから)働けない」というママの悩みに自ら前向きに働きかけていく一つの糸口にもなります。無理のない範囲で始めてみて、保活に参加するというのもOKです!, 在宅ワーカーが保育の必要性を認められるためには、役所にその仕事についての書類を出す必要性があります。, しかし、ここで、会社員等外で働いている方と在宅ワーカーの保活における大きな違い、在宅ワークのデメリットが出てくるのです。, 保活における在宅ワークの大きなデメリット、それは、保育園の申請に必要な『就労証明書』を発行してもらうことができない、という点です。, すべてがそうとは限りませんが、在宅ワーカーは以下のどちらかであるケースが多いです。, 「1」の場合はもちろんのこと、一見クライアント(発注者)側に就労証明を書いてもらえば良さそうに思える「2」のケースも、実はこれが不可能であることがほとんどなのです。, 在宅ワーカーは、保活で大きな「働いている証明」としての意味を持つ就労証明書を発行してもらうことができないため、自分で実績や証明となる書類を用意しなければならないのです。, ちなみに「1」「2」の他に、企業に所属していてオフィスではなく在宅で仕事をしている在宅ワーカーもいますが、このケースは当記事で指しているフリーの在宅ワーカーとは異なるため省きます。, このように、在宅ワーカーは会社の事務の方等にお願いをして就労証明をぱっと書いてもらう、ということができません。, では、実際に在宅ワーカーが子供を保育園に預けるためには、どんなものがあれば証明になるのか、という部分を見ていきます。, 先述の通り、自治体によってさまざまですが、筆者の住んでいる自治体では、在宅ワーカーは以下の書類が証明として適応されることになっています。, 収入の面から考査される場合と、事業として取り組んでいるかを考査される場合の可能性や、それらに当てはまらない「その他」。, 多くの自治体がこれに近い基準となっていると考えられるため、この3つをベースに証明・実績の作り方について考えてみます。, まず、「1」についてです。在宅ワークも、仕事として取り組んでいる以上、収入(※)を得ていることがほとんどでしょう。, このように、確定申告へ行くことで、控えが保活の証明になる以外にも細かいメリットもいろいろとありますね。国税庁のホームページ等を見ると確定申告についての詳細がわかります。, なお、(※)のように保活やそれに必要なさまざまな書類では意味の異なる「収入」と「所得」を記入していく欄が混在する場合がありますが、それぞれしっかりと記入し、間違いと損が無いように心がけましょう。, 次は、「2」です。これは、事業として認めてもらうためには、一番大きな意味を持つ証明となるでしょう。, 税務署で『個人事業の開業・廃業等届出書』(通称『開業届』)を提出することで、きちんと仕事として取り組んでいることをアピールすることができます。, 先述の通り、基本的に在宅ワークは、時給のように一定の報酬を得ることができません。一生懸命働いているのに全くお金にならなかったり、むしろ仕事に必要な経費を差し引くとマイナスになってしまう場合もあるかもしれません。, また、保活の段階でクリアしていても、入園後に仕事が思うようにいかなくなる懸念もあります。, 在宅ワークに取り組んでいこうという心構えを持っている場合には、証明にも申告の強みになる開業届を出しておき、自信を持って『自営業』として保活に臨まれると良いでしょう。, こちらも、詳細は国税庁のホームページや管轄の税務署で確認することができます。手続き自体はシンプルです。, ここからは、「3」の「その他」についてです。「その他」というとアバウトですが、状況に応じて役所の方に判断をしてもらう材料を用意できるのであれば、できる限りのことはしたいですよね。, 先述のように、基本的に業務委託を受けて仕事をしている在宅ワーカーは就労証明書をもらうことができません。, 業務委託締結をする前に、「就労証明書は発行できません」といったことが分かっている場合が多いのは事実です。, 「この仕事をしていくうえで、○○さんは必要な人です。こんな仕事をしてもらっています。」といった簡単な内容のメモのようですが、働きぶりや仕事内容・時間の客観性のある書類となるので、アピール材料になるかもしれません。, 「タイミングがあれば聞いてみても良いかも」、そして「もらえたらラッキー」という材料ですね。, この記事で述べている『在宅ワーク』と『内職』には、厳密にはいくつか違いがあるようですが、仕事の内容や契約によっては、今している仕事が内職である場合もあるかもしれません。, 家庭内労働という点ではこの2つは同じですが、その仕事が内職と定義されていた場合には、『内職証明書』が発行してもらえる場合もあり、就労の証明の書類とすることができます。, (ただし、内職証明書の扱いも自治体によって異なり、先述の開業届の控えの方が効力があるという見方もあるようです。), 今回テーマとしている「パソコンやスマートフォンを用いての仕事」は在宅ワークとなる場合がほとんどかと思いますが、加工などの作業結果のデータを打ちこんでいったり契約の際の詳細があいまいになってしまっているという場合もあるでしょう。, 何度も繰り返しになりますが、保活への基準や見方は自治体によって違います。そして、担当の方との面談にて世帯の状態等を伝えながら、保育の必要度の緊急性を考査されていくことになります。, よって、ここからお伝えするものは、在宅ワーカーで保活を成功させたママの体験談等を調べたものであり、役所へ出す書類としての効力を保証するものではありません。, たとえば、クラウドソーシングサイトであれば、一覧や月ごとの実績が見られるページがあるかと思います。一例です。, 他にも、特定のクライアントと業務提携をしている場合には、メールや請求書等のやりとりがあるでしょう。, (開業をしていても、より説得力を出すために実績材料を持参する場合もあるようです。), 上は一例ですが、自分なりの「現状の子育てをしながらの在宅ワークの難点」を伝え、「保育園の必要性」を訴えていくと良いようです。, 在宅ワークで保育園を申し込む場合には、会社勤めと同じように、以下のような内容を明示する必要があります。, 会社勤めの場合は、たとえば勤務時間が9:00~18:00である場合にはその時間内の仕事の内訳までは(保育園の申し込み段階では)問われません。しかし、自営業や在宅ワークの場合にはそれを細かく書き出す必要がある場合もあります。, 在宅ワークは自分で勤務時間を設定できますが、保活を成功させるためには、フルタイム同等の時間を設定するのが良いでしょう。, これから仕事が増える見込みがある場合や、保育園が決まってから取り組もうと思っている計画等がある場合には、ご自身の計画の整理のためにもまとめておいて損はないでしょう。, このように、非公式の資料も時には『在宅ワーカーが子供を保育園に預けるために提出する書類の「3.その他」』の面談用資料として添付したことで、実績や事情を分かってもらえたという場合もあります。, ここまでは、在宅ワーカーが仕事の証明や実績を提示することで加点を狙う方法について紹介してきました。, 保育園入園のためには、1点でも点数が高い方が優先されるということは周知であると思いますが、仕事や病気等の保育を必要とするメインの理由である基準点以外にも、細かい調整点があるのです。, 在宅ワークは、会社勤めと比べると元々点数が低くなりがちですが、同じラインの子供がたくさんいる場合には、調整点の1点・2点といった小さな加点の有無が、明暗を分けます。, 保活に有利になるための虚偽の証明書を作ってくれる『アリバイ会社』のようなものがあったり、保活のために虚偽の訴えで医師の診断書を書いてもらう方もいるようですが、そのような方法ではなく正攻法で考えましょう。, 認可保育園は基本的には親が仕事をしていないと子供を預けることができませんが、認可外保育園は空きがあれば事情を問わず預けることができます。, 一定の日数・時間数以上認可外保育園に子供を預けた場合、それを証明する書類を提出することで加点してもらえる自治体が多いです。, メリットとして、実績作りと証明になること以外にも、実際在宅ワークははかどりますし、子供と離れる時間を作ることでママの息抜きにもなる等があるでしょう。, しかし、実績作りのためだけに預けるのには費用が嵩みますし、何より大切な子供を預ける園選びや、実績作りのために子供に我慢をさせているという点にストレスを感じるママも多いのも事実です。, 保活の成功に近づく方法ではありますが、費用面や子供への気持ち等との兼ね合いを考えながら検討してみてくださいね。, 保活において、自分・身内の病気や障がいは、たしかに考慮される理由です。しかし、点数の一覧表を見ると、その条件は決まっています。, 「障害者手帳○級以上」、「常に安静を必要とする病気」等、それを証明する書類がある場合に適応されるのです。, ラインにかかっていないので役所公式の書類を出すことはできませんが、面談で自分や世帯が抱えている事情を相談することは可能です。, 在宅ワークでの申請ではなかったですが、筆者自身も保活をしていた頃に、「頻度は低いけれど遠方の身内の介護が必要」というぎりぎりラインにかからない事情があったため、保育園の必要性を訴えたことがあります。, 加点となったかはわかりませんが、担当の方が備考欄にその旨を書いてくれ、筆者の子供は保育園に入園することができました。, 上記の『認可外保育施設の利用実績』・『身内の事情』は在宅ワーカーと関わりのある可能性が高い2点として紹介しましたが、保育園の利用調整点を上げるためのポイントは、他にもいくつもあります。, 日中一人での子育て・在宅ワーク・保活とかなりハードではありますが、在宅ワーカーは家庭内就労という点でどうしても保活に不利になりがちです。無理のない程度に尽力してみてくださいね。, 在宅ワーカーが子供を保育園に預けるためには、いずれにしても会社勤めの方より自分で揃えなければならない書類が多く、大変かもしれません。, さらに、ママ自身が家にいるのに子供を保育園に預けることに、いざとなると罪悪感が出てきてしまう場合もあるでしょう。, しかし、子供は保育園でたくさんのお友だちを作り家だけではできない経験をしながら成長をしていきます。保育園に預けられたからといって、ママへの愛情や親子関係が崩れるわけではありません。, 上で紹介した方法以外にも、良い方法があるかもしれません。身近に同じ状況の先輩ママがいる場合や、子育て支援の専門家と話す機会があれば、アドバイスをもらってみるのも良いでしょう。, 「在宅ワークでステップアップしていきたい」、「自分なりのワーク・ライフ・バランスを大切にしてきたい」等、在宅ワークをしていくうえで子供を保育園に預けると心に決めたら、ぜひ行動してみてくださいね!, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, MARCH(マーチ)では、妊娠や子育ての先輩たちが、ためになる情報を毎日配信しています!新米ママ&パパはぜひご覧ください♪, よって、在宅ワークのように就労証明を明示しにくく親が家にいる働き方の場合には、どうしても優先順位が低くなってしまうという現実があります。, 在宅ワークは勤務地は自宅ですが、頭や手をフルに作動させて打ち込むべき仕事に就いているという点は、外で働く会社員と同じです。, しかし、それらの業務実態は、在宅ワーカーであるママ自身が訴えていかなければ、仕事の内容も保育の必要性も、何一つ役所の方には伝わらないのです。, ママではない社会の一員としての自分の居場所探しや、「少しでも家計の足しに」という思いから在宅ワークを始める。そして保育園の一枠を確保し、よりしっかりと仕事に向き合う・仕事量を増やす。というのも良いかもしれませんね。, そもそも「在宅ワーカーでも子供を保育園に預けられるのか」という疑問が多くありそうですが、結論から述べると、仕事として認められ保育が必要と認定されることができれば、答えはイエスです。, それは、クライアントと在宅ワーカーが、雇用契約ではなく業務委託締結という形を取られた関係となっているからでしょう。, よって、在宅ワークを理由に保活を進めていく場合には、余裕を持って調べたり証明となるものを作っていく時間と根気が必要になってきます。, 確定申告の義務の額に満たない所得(※)金額であっても、確定申告をすることでその控えをもらうことができ、これが保活の公的書類になります。, 自治体によっては、在宅ワークで得た月収を最低賃金で割って就労とみなされる金額に届かなければ、仕事として認めてもらえない場合もあるようです。, 開業届を出すことでそのリスクへの対応が変わるかは自治体によりますが、在宅ワークを趣味ではなく仕事としてしていくという覚悟の明示や、入園決定後にも保育園に仕事関係の書類が求められる場合にも役立ちます。, しかし、いつも打ち合わせややりとりをしている担当者の方に事情を話したことで、就労証明書ではないものの「一筆書いてもらえた」というケースもあるようです。, 念のため、こちらは公的なものではなく、直接加点にはつながらないでしょう。また、いつも仕事をしているパートナーだからと言って、必ず書いてもらえるとも限りません。, 厚生労働省のサイトでは、在宅ワークと内職の定義の一つとして、扱う仕事の違いが挙げられています。, 提出に必要な書類が変わってくる場合があるので、一度仕事に関する書面等を見直しておくと良いですね。, しかし、いずれも「しっかりと仕事に向き合っていて、片手間の趣味ではないので子供を保育園に預けてよりいっそう精進したい」という意志を伝えることはできるでしょう。あくまで面談のための資料として、参考にしてください。, このような画面・やりとりがある場合には、できるだけわかりやすくまとめ、「開業はしていないけれど仕事としてきちんと定期的に向き合っている」というアピールをしましょう。, 9:00~11:00→打ち合わせ・取材、11:00~12:00→原稿作成、12:00~13:00→休憩、…, しかし、子育て中といえども、明らかに勤務時間の長さと収入に差がありすぎる場合にはつっこまれる場合もあるようです。, 「基準点+調整点=世帯の点数」、という式になり、この点数が高い世帯の子供から保育園に入園することができるのですね。, ここからは、在宅ワーカーが子供を保育園により預けやすくなるための、仕事以外の事情からの加点法について考えます。, 在宅ワークを始めたら、まずは入りやすい認可外保育園に子供を預けてその間に仕事をし、「在宅ワークをするために保育園の力が必要だった」という事情をアピールすると良いでしょう。, こちらは該当する方だけになりますが、子育てという事情以外にも、外で働くのではなく在宅ワークという働き方を選ばざるを得ない事情の方は、その旨も伝えておくことをおすすめします。, 在宅ワークは好きでしている方が多い反面、このような事情があり「シフトが決まっている外の社会では働きづらい」という理由で選択している方も多いのです。, しかし、そこまでではなくとも、年老いた両親の身の回りのお世話であったり、ご自身の頻繁な通院であったり、と人それぞれ外では働けない理由は異なりますね。, 1点でも加点が欲しい在宅ワーカーは、保活の書類によく目を通して該当する書類をすべて提出するのがおすすめです!, 保活成功の可能性の低さ、書類の用意の大変さ、子供への罪悪感等から、在宅ワーカーが保活に前向きに取り組めないケースも多いようですが、ママ自身の気持ちもぜひ大切にしてください!.

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