パワハラ うつ病 慰謝料 相場 7

パワハラを受けたストレスによりうつ病などの精神疾患になってしまった場合、労災保険制度によって 一定の補償を受けられる可能性があります。 また、場合によっては労災保険制度でカバーされない慰謝料などについても、 交渉や裁判を通じて会社に請求することが可能です。 ②休業補償給付とは、労働者が業務災害による傷病等の療養のために休業し、賃金がもらえない場合に、休業4日目以降、休業1日につき給付基礎日額(原則として当該労働者の1日あたりの平均賃金額)の6割相当額が支給されるものです。これに加えて、休業特別支給金として、同様に給付基礎日額の2割にあたる金額も支給されます。なお、療養開始後1年6ヶ月経過し、業務災害による疾病等が治ゆ(症状固定)しておらず、傷病等による傷害の程度が傷病等級に該当する場合は、傷病補償年金に切り替わります。 労働基準法第89条3号の「解雇を含む退職」に関する事項, 女性社員Aは男性社員Bに殴られて後遺症が残り、2年半の休業中に解雇された。賠償責任と解雇の無効を訴える訴訟を起こす。判決は慰謝料60万円の支払いになり賠償責任については和解が成立した。, ◆京都セクハラ(呉服販売)事件(京都地裁:平成9年4月17日:716号49頁) 参考:厚生労働省 労災保険とは, 休業補償給付:給付基礎日額(労災の発生した日以前3か月に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った平均賃金に相当する額)の60%, パワハラが原因で精神障害を発症したとしても、会社はそれを業務災害とは認識しません。, つまり、会社を頼ることはできず、基本的にはあなた自身かあなたの家族が申請するしかありません。, 労働基準監督署に行くと労働者労働災害保険請求書(5号、7号、8号用紙)がもらえるので、それぞれを記入し、提出することで、申請は完了です。, 労災保険は補償額が大きく、保証期間も長いんですが、認定までに半年くらいかかってしまいます。, しかも、パワハラが原因の労災申請は、申請された数に対して3分の1くらいしか認定されていないようです。, これは、うつ病の原因が会社の業務であると証明するのが難しいからだそうで、労災認定までの道のりはひたすら長いと言えます……。, まずは傷病手当金を申請しましょう。傷病手当金と労災認定は、それぞれ別の法律によって規定されているので、同時に申請することができるんです。, もし傷病手当金の給付を受けていながら、労災認定がおりた場合は、傷病給付金を返納する必要があります。, 会社から給与が出ない場合は、会社によって徴収方法が違うので、休職を申し出た際に会社から言われるでしょう。, パワハラに限ったことじゃないのですが、会社や上司の行いが民法上の不法行為に該当するのであれば、損害賠償を請求することができます。, 不法行為の根拠になる民法や、それが認められたときに請求できる損害賠償の相場について見ていきましょう。, 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。, この記事をご覧のみなさんに限っては、上司からの言動で心を傷つけてしまった人でしょうから、ほぼすべての皆さんが該当するかと思います。, 会社は、あなたが健康で安全に働けるようにする責任があり、民法によってそれが定められています。, 例えば、以下のような場合は、民法に定められた会社としての責任を果たしていないので、不法行為に当たります。, 民法415条 債務不履行 会社の安全配慮義務を怠ったことによる債務不履行で不法行為に該当。損害賠償が請求できる。, 特に業務起因性は証明が非常にむずかしくて、証拠が多く残されていないと認められづらいんです……。, パワハラが原因でうつ病などになってしまった場合、認められる慰謝料(損害賠償)の相場は50万円〜200万円で、決して高くはありません。, また、パワハラを受けていた期間が長く、損害が大きいほど、損害賠償額は大きくなる傾向があります。, 裁判を起こして勝訴し、損害賠償が認められた場合は、損害賠償を得ることができますが、敗訴した場合は損害賠償を得ることはできず、裁判費用を負担しなければいけません。, さらに、基本的には裁判の勝ち負けに関係なく弁護士費用が発生します。弁護士費用の相場は、着手金と報酬金を合わせて50万円〜100万円になります。, さんざん上司からの嫌がらせで傷つけられたにも関わらず、損害賠償を請求しても証拠が多くないと勝てない上に、勝訴しても弁護士費用を差し引いたら手元に残るのは数十万円になるわけです。, 大金には代わりありませんが、とてもあなたが負った心の傷に見合う対価ではありません。, もしかして、本当はパワハラから逃れるために会社を辞めたいけど、何か会社を辞められない理由があるんじゃないでしょうか。, 今まで、仕事を休職したいとご相談いただいた方が、退職を選ばないには様々な理由がありました。, あなたが今の会社に入ったのも、並々ならぬ努力があったでしょうし、そこで築き上げた功績や人間関係だってとても大事なものでしょうね。, ですが、いま一度、あなたが本当にその会社で働き続けるべきかどうか、考えてみるのもいいんじゃないでしょうか。, あなたがパワハラを受けている原因は、もしかしたらあなたが上司から嫉妬されるくらい優秀で、でもそれにしてはちょっとだけゴマすりが苦手なだけなのかも知れません。, でも、あなたは心が病んでしまうくらい傷ついていて、それでも気づかない上司って、本当にあなたにふさわしい上司ですか?, ここまで、休職の申請のしかたや、会社に対応してもらう必要があることもお話ししてきましたね。, 退職に対する不安もあるかと思いますが、あなたの不安が少し和らぐかもしれない知恵をお伝えします。, 休職中に受け取れるお金として傷病手当金をご紹介しましたが、実は傷病手当金は退職しても受け取ることができます。, 傷病手当金の給付が受けられなくても、退職したら失業保険が適用され、早ければ退職後7日から失業手当を受け取ることができます。, 退職理由は、ハローワークに提出する離職票に記載されるんですが、退職理由が自己都合か会社都合かでずいぶん違うんです。, なぜかというと、退職理由が会社都合の場合、会社が厚生労働省から助成金を受け取ることができないからなんです。, そんなわけで、退職のときに、半強制的に自己都合にされてしまうことがしばしばあります。, そのような場合は、離職票を管轄のハローワークに持っていって異議申し立てをすれば、会社都合に変えてもらうことができます。, 退職代行を利用すれば、会社とのわずらわしいやり取りを一切せずに、明日にでも会社を辞めることができます。, 会社を辞めると伝えたら当然、強い引き止めにあってなかなか辞めさせてもらえないでしょうし、完全に退職できる日までまた何を言われるかわかったもんじゃないという不安もあるでしょう。, しかし法律上は、辞めると言って明日から会社にいかなくても、何ひとつ問題ありません。それは例えあなたが休職中でも一緒です。, 退職代行と聞くと、どんな業者かわからず不安に思うかと思いますので、はたホン!編集部で推奨している退職代行業者をご紹介します。, 男性の場合は男の退職代行、女性の場合はわたしNEXTですね。どちらも同じ会社が運営しています。, 労働組合が代行業務を行うので、法的に超健全な退職代行ですし、代行費用も3万円以下とわたしが知る限りでは一番低価格です。, 転職サービスとも提携していて、提携の転職サービスを利用して転職した場合は、お祝い金5万円を受け取ることもできるので、むしろ元を取れてしまいます。, 退職しようかどうか迷っている段階からLINEでも相談できるようになっているので、人生相談のつもりで一度相談してみるのもいいかもしれません。, でも、お世話になってるお客さんや同僚に迷惑をかけてしまうんじゃないかと思うと仕事も休めなくて、毎日心も身体もズタボロでした。, そんなとき、親が「そんなにボロボロになるなら、頼むから辞めてくれ!」って強く言ってくれて、それで仕事を辞めることができたんです。, 今思うと、きっと誰かにそんな風に言ってほしかったんじゃないかなって思うんです。両親には感謝しても足りないくらいです。, パワハラで心が傷ついてしまって、そんな日が続いてしまったら、きっと死んでしまいたいと思ってしまはずなんです。, そうなる前に、会社は休んでも大丈夫だし、辞めても大丈夫、収入だってちゃんとなんとかなるってことがあなた少しでもに伝わったなら、幸いです。. All Rights Reserved. すぐに仕事を休んだ方がいいとはわかっていても、なかなか休めないものですよね。 「自分が休んだら同僚やお客さんに迷惑がかかるんじゃないか?」 「休んだらさらに居場所がなくなるんじゃないか?」 こんな不安もあるんじゃないでしょうか。 わたしの経験上、パワハラで苦しむ方の多くは、◯月◯日から仕事を休むべきという判断基準をしっかり設けておかないと、なかなか仕事を休む決心ができません。 そして、休む決心ができたら、それを申請する手順を知らなきゃいけないんです。 まずはそのふ …

【記載例】, パワハラの相手方又は会社に対して、請求金額やその理由を記載した御通知を送った後は、交渉を行うことになります。, パワハラの相手方又は会社がどのような回答をしてくるかにもよりますが、自己の主張に理由があることについて、事実を適切に評価した上で、裁判例などに照らして、説得的に説明していくことが必要となります。, 交渉が決裂した場合には、労働審判若しくは訴訟を行うことになります。ただし、労働審判を用いることができるのは、会社と労働者との間の紛争ですので、上司個人を相手方にするような場合には労働審判を用いることはできません。, また、請求する金額が60万円以下の場合には、少額訴訟を用いることも考えられます。少額訴訟であれば、手続きが簡便であり、原則として1回で解決するので迅速な解決が可能です。ただし、時間をかけて審理すべき複雑な事件には向きません。また、相手方が少額訴訟に反対した場合には、この制度は利用できません。, ▼PCからご覧になっている方・お急ぎの方はこちらへお電話ください(直通)▼

労働契約法第5条の「労働環境の安全配慮義務」に関する事項M, 従業員A、B、Cは上司Dのパワハラを受けてAがうつ状態になり、合同で賠償責任請求をした。上司と会社に対して、Aには60万円の慰謝料+治療費+休業補償。Bには慰謝料40万円。Cには慰謝料10万円の支払いを命じた。, ◆公刊物未掲載(東京地裁:平成25年1月30日) 民法第709条の「法律上保護される利益を侵害して発生する損害」に関する事項

民法第715条の「使用者責任」に関する事項

上司等が仕事熱心なあまり、部下に対する指導が行き過ぎてしまうことが … Copyright © Legal Professional Corporation VERYBEST. ③被害者の自殺 しかし、例外的に、その行為が合理的理由に基づいて、一般的に妥当な方法と程度で行われた場合には、正当な職務行為として、違法性が阻却される場合があります。(福岡高判平20.8.25判時2032号52頁[海上自衛隊事件])。, 職務の範囲内かは、職務の内容、性質、危険性の内容、程度等の事情を検討し判断します。, 正当な範囲内かは、行為の目的、態様、頻度、継続性の程度、被害者と加害者の関係性等を検討し判断します。, 【東京地判平22.7.27労判1016号35頁[日本ファンド事件]】 ③頬を手拳で殴打、大腿部を膝蹴り、頭部を肘や拳骨で殴打を合計約30回 ⇒慰謝料認容額80万円, 上司が他の従業員がいる前で被害者である部下を罵ったり、被害者1人だけを呼出し毎回30分位にわたり叱責し、被害者がうつ病の診断書を提出すると、「うつ病みたいな辛気臭いやつはうちの会社にはいらん」などと罵声を浴びせた。その当日被害者が自殺未遂を図った。 ・会社と上司に賠償責任500万円, 被告:病院と上司  原告:看護師  賠償額:合計1,000万円 パワハラが原因でうつ病などになってしまった場合、認められる慰謝料(損害賠償)の相場は50万円〜200万円で、 決して高くはありません 。 また、パワハラを受けていた期間が長く、損害が大きいほど、損害賠償額は大きくなる傾向があります。 ④遺族補償給付とは、業務災害で労働者が死亡したときに遺族に支給される給付です。

「仕事を辞めたいんだけど、迷惑かけずに退職するにはどうしたらいいの?」 「上司が怖すぎ・・・辞めるって言ったら怒られそう」 「転職活動もしながら、退職の準備もちゃんとできるかな・・・」 仕事がイヤにな ... 「バイト先の店長がパワハラをしてきてツライ…」 「パワハラから解放されるにはどうしたらいいの?」 こんにちは! 学生時代にバイト先の居酒屋店長からパワハラを受け、怖くて辞めるとも言えず、結局お母さんに ... 「退職代行を使って会社を辞めたい!」 「でも損害賠償を請求されたりしないか不安…」 「退職代行を使って損害賠償を請求されることってあるの…?」 退職代行は言わば会社の非常口。 退職を伝えたのに辞めさせ ... 「バイト(パート)がツラすぎる…。もう辞めたい…」 「退職代行を使いたいんだけど、社員以外でも使えるのかな?」 こんにちは! 学生時代、居酒屋のアルバイトがツラすぎてお母さんに電話してもらって辞めまし ... 「残業が多すぎる…上司からはパワハラやモラハラ…もうツライ…。」 「ここまで頑張ってきたけど、もう明日から会社に行きたくない…今日限りで退職したい…!」 「会社を即日で退職することってできないの?」 ... 東京の投資用不動産会社で6年間パワハラを受け続け、うつ病からくる体調不良で半年間、山形の実家で療養することに。, 両親に泣きながら「その会社は辞めてくれ」と言われて転職を決心し、今はこのメディアを通じて職場の人間関係に悩む方の力になるために日々奮闘中。, Twitterやってます。身近なできごと、メディアの投稿などつぶやきます。良かったら気軽にフォローしてください。. さきほども紹介したように、ボイスレコーダーが証拠集めに1番おすすめですが、用意することが難しい、なかなか録音できないというような場合は、メモに残したり第三者の証言を手に入れてもらうようにしてください。, もしも、パワハラが原因でうつ病などの精神疾患を患って治療を受けなければならなくなってしまった場合は、パワハラが原因で精神疾患を患った関連性が分かるような医師の診断書を手に入れておくようにしましょう。

・暴行の後遺症で慰謝料60万円, 被告:男性社員  原告:女性社員  賠償額:60万円 民法第709条の「法律上保護される利益を侵害して発生する損害」に関する事項 民法第715条の「使用者責任」に関する事項

⑥個の侵害 業務を改善するように指導する中で、労働者のことを罵倒したり、暴力を振るったりすることは許されません。パワハラに対抗するための手段として、慰謝料の請求をすることが考えられます。今回は、パワハラの慰謝料相場はいくらかについて裁判例とともに解説します。

上司の部下に対するパワハラなど、業務上の行為によって被害者がうつ病、適応障害などの精神疾患(メンタルヘルス)にかかってしまったとき、業務起因性が認められる場合には会社への責任追及をすることとなります。, 精神疾患にかかると、正確な事実認識や判断ができなくなり、ストレスが強い最悪のケースでは、自殺に至ってしまう危険もあります。パワハラの相談件数は右肩上がりで増えて社会問題化しており、他人事ではありません。, 民事上の個別労働紛争|主な相談内容別の件数推移(厚生労働省「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」), 精神疾患を原因とする自殺は、自ら命を絶つ行為であるものの、その原因がパワハラ・長時間労働など業務上の強いストレスにある場合には、業務起因性が認められ、会社に慰謝料請求、損害賠償請求をはじめとする責任追及ができます。, 今回は、パワハラ被害にお悩みの方に向けて、パワハラで精神疾患にり患した被害者が会社に慰謝料請求する方法を弁護士が解説します。, パワハラとは「パワー・ハラスメント」の略であり、職場内における優越的な関係を利用した嫌がらせのことをいいます。職場いじめ、嫌がらせともいわれます。程度のひどいパワハラを受けると、過剰なストレスを受け、精神疾患(メンタルヘルス)にり患してしまったり、過労死、過労自殺の原因になってしまうおそれがあります。, パワハラが社会問題化していることから、2019年5月、企業、職場でのパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法」(いわゆる「パワハラ防止法」)が成立し、2020年6月1日(中小企業では2022年4月1日)より施行され、対応が義務付けられます。, パワハラは、その名のとおり、パワーを利用した嫌がらせ(ハラスメント)です。パワーとは、職場における優越的な地位、優位性のことをいいます。, 上司から強い口調で注意されたり、嫌なことを強要されたり、殴られたりしても、「逆らうと、何をされるかわからない」「会社内で不利益な処分を受けてしまうかもしれない」と感じて我慢せざるを得なくなってしまうとき、これらの行為は、職場内の優越的な地位を利用して圧力をかけていると評価できます。, 職務上の地位が上位の人が、会に人に対して行う典型的なパワハラだけでなく、同僚や部下であっても、業務上必要な知識、豊富な経験を持っていたり、集団でよってたかっていじめたりといった行為は、これによって職場で抵抗することの難しい状況を生み出します。, 職場内の優越的な関係を利用した言動であっても、業務上必要で、かつ、相当な範囲内のものであれば、それはパワハラではなく、正当な業務命令、注意指導です。指導は業務上当然に必要なものであり、誤った行動をする部下に対して厳しく指導するのは当然です。, 業務上必要であるかどうかは、その言動の目的が業務を目的としたものであるかどうか、そして、その目的に対して手段が不適切ではないかどうかという順序で判断をします。, 仕事とは全く関係ないところで罵詈雑言を浴びせたり、誹謗中傷をしたり、仕事と関係があるとしても不必要なほどに人間性や人格を否定したりする行為は、パワハラにあたります。, 人格や尊厳を傷つける発言や、さらには暴力などに至れば、労働者の就業環境が害されることは明らかです。労働環境が悪化すると、過剰なストレスを受け、能力を十分に発揮できず、生産性が低下します。, パワハラを受けたという自覚のないまま、パワハラを我慢して働き続けてしまうと、心身共に酷使し、健康を害してしまう結果となります。更には、過労死、過労自殺といった最悪の結果につながるおそれもあります。, そして、職場の環境は、パワハラの加害者だけでなく、会社が守るものでもあります。この点で、会社が十分なパワハラ対策をせず、パワハラ被害者の心身の健康を害することとなると、安全配慮義務に違反した責任は会社にもあります。, 次に、パワハラを受けたときの、パワハラ被害者となった労働者側の初動対応について弁護士が解説します。, パワハラにも、強度なものから軽度なものまで、程度があります。強度なものは、暴行罪、傷害罪、強要罪といった犯罪行為となり、刑事罰に処されるという刑事責任が科される反面、軽度なものは、民事事件としての慰謝料請求や、会社内での解決(人事処分・懲戒処分)に留まることとなります。, いずれの程度のパワハラであっても、パワハラが突発的に起こるものであることから、証拠収集の準備が重要となります。, 「自分が我慢すれば、円満に収まるのではないか」「人間関係が悪くなるのが心配だ」という理由で被害者側が我慢をしてしまうと、ますますパワハラ行為がエスカレートし、その結果、心身にダメージを蓄積することとなるため、お勧めできません。, パワハラは、突発的に起こるものであることから、完璧な証拠が残っているということは、むしろ例外的です。, しかし、悪質なモンスター社員の中には、パワハラのこのような性質から、実際にはパワハラを受けていないのに嘘の報告をする、偽パワハラ被害を申告することがあります。そして、会社もまた、このような社員がいることを考慮して、パワハラ被害の申告に対して「虚偽なのではないか」などという疑惑を抱かれるおそれがあります。, 特に、「叩いたかどうか」「怒鳴ったかどうか」が問題となるのではなく、その程度、つまり「親しみをこめて肩を叩いた程度なのか、それとも強く殴ったのか」、「少し大きな声できつく注意をしたのか、それとも大声で怒鳴り散らしたのか」の証拠を収集し、適切に証明をすることは非常に困難です。, パワハラ行為の被害にあったとき、収集しておきたい証拠は、例えば次のようなものです。, パワハラの中には、意図的に行うパワハラだけでなく、自分はパワハラをしているとは考えておらず、注意指導、正当な命令であると思って行ってしまっているパワハラ加害者もいます。慰謝料請求をされても、「自分は悪くない」「指導をしただけだ」と言い訳する人たちです。, このような無自覚パワハラに対応するためには、まずは、パワハラであると理解することから始めなければなりません。つまり、その行為が、職場における優越的な関係を前提とした言動であることを加害者に理解してもらうことがスタートとなります。, そして、無自覚パワハラについて、パワハラであると理解させるためには、パワハラ予防研修、管理職研修を行うなどの会社による予防措置が重要になります。, 実績が高く、経営陣に認められている社員が、ローパフォーマーとされる社員に嫌がらせをする場合など、会社内の優越的地位を利用すればするほど、会社はパワハラ被害者に対して、「我慢しておくほうが将来のためだ」「犠牲になってほしい」といった不適切な対応をすることがあります。, 社内での話し合いだけで解決できるのが一番であり、加害者には懲戒処分、人事処分などの社内の責任をとってもらいたいのは当然ですが、社内では解決が困難な場合、社外での解決を見すえて検討していかなければなりません。, そして、社外におけるパワハラ問題の最終手段が裁判における慰謝料請求であり、これを見すえて交渉を進めていくにあたり、法律と裁判例の知識を豊富に有する弁護士によるサポートが有益です。, パワハラにあたるような、本来の業務範囲を超えて、就業環境を悪化させるような限度の被害を受けると、不安や恐怖を覚えるのは当然のことです。そのことを、加害者や会社に伝え、職場でのいじめや差別を根絶するためには、被害者側が行動しなければなりません。, そして、被害者側が行うパワハラに対する拒絶の意思表示として、最も有効なものが、慰謝料請求です。, 慰謝料請求は、会社に対して、適切なパワハラの防止策、職場環境への配慮に関する事後対策をとるよう促す効果としても、とても有用です。, 職場のストレスが原因で、うつ病、適応障害などの精神疾患(メンタルヘルス)にり患したり、自殺をしてしまったりしたとき、労災認定が認められるかどうかは「業務起因性があるかどうか」によって判断されます。, 特に、パワハラを原因とした精神疾患で自殺に至ったとき、パワハラにより正常な判断能力を阻害されていることが少なくないため、パワハラの程度が重度で心理的負荷が大きい場合には、業務起因性が認められ、労災認定を受けることができます。, そして、会社は、労働者に対して、その労務に服するにあたり生命、健康を害しないよう職場環境などについて配慮すべき注意義務(安全配慮義務、職場環境配慮義務)を負います。このことから、会社の管理体制が不十分であり人間関係のトラブルを解決することが困難であったような場合には、パワハラの直接の加害者に対してだけでなく、会社に対しても慰謝料請求をすることを検討します。, パワハラの慰謝料請求をするときは、初めに、内容証明郵便の方法で会社に通知書、請求書を送付し、慰謝料の支払いを求めます。, 発症前1か月におおむね100時間、または、発症前2か月から6か月の間に1か月あたり80時間を超えるほどの時間外労働が認められ、過重労働であることが明らかな場合や、既に刑事罰を受けているなど一見して明らかな強度のパワハラが存在する場合など、責任関係に争いのない場合、話し合い(交渉)によって会社の譲歩を引き出すことができる可能性があるからです。, 会社と労働者との間で、パワハラに関する事実関係に争いがある場合であっても、内容証明郵便からはじまる交渉の過程において、会社から十分に事情の聴取を行い、後の労働審判、訴訟に役立てることができます。, 次に、パワハラの慰謝料請求を、会社に対して行う場合には、労働審判の手続を利用することができます。労働審判は、労働者保護のため、個別労使紛争を迅速かつ適切に解決することを目的として設置された制度で、訴訟よりも早期に解決へ至ることが期待できます。, 労働審判では、必ずしも十分な証拠を用意することができなかったとしても、労働審判期日当日におけるパワハラ被害者、目撃者その他の関係者の発言を聴取し、事実認定に役立てることができます。, なお、労働審判は、労働者と使用者(会社)との間の個別労使紛争解決の手段であり、パワハラの直接の加害者を相手に慰謝料請求することはできません。, 最後に、パワハラの慰謝料請求について、終局的な解決を求める場合には、訴訟手続を利用することもできます。, 労働審判と比べて、訴訟でパワハラの慰謝料請求をすることには、次のようなメリットがあります。, その代わり、訴訟によってパワハラの慰謝料請求をする方法の場合には、一般的に、労働審判よりも長期間かかり、裁判費用、弁護士費用も労働審判よりも多くかかるのが通常です。, いずれの方法にも一長一短あるため、ケースに応じて、パワハラの被害の程度、収集できる証拠の程度、獲得できる慰謝料の目安などを考慮して、パワハラ慰謝料請求を行うための適切な手続きを選択する必要があります。, 一言でパワハラといっても、その程度や回数、頻度、加害者と被害者の職場における力関係などによって多種多様です。そして、パワハラの悪質性の程度によって、パワハラ慰謝料の相場も大きく変わります。, パワハラの慰謝料額は、裁判例を参考とすれば、50万円~200万円程度が相場となります。ただし、強度かつ悪質なパワハラではこれ以上の慰謝料が認められる場合もあります。, そこで最後に、パワハラを理由とする慰謝料請求を認めた裁判例をご紹介し、パワハラ慰謝料額の相場について弁護士が解説します。, 東京高裁平成17年4月23日判決は、原告からの100万円の請求に対して、5万円のパワハラ慰謝料を認めた裁判例です。, 被害者である従業員が所属する会社の某中央サービスセンター(「SC」)の所長が、同従業員に対して、「意欲がない、やる気がないなら、会社を辞めるベきだと思います。当SCにとっても、会社にとっても損失そのものです。あなたの給料で業務職が何人雇えると思いますか。……これ以上、当SCに迷惑をかけないで下さい」というメールの内容がパワハラとして、その慰謝料請求が認められるかが争われました。, 裁判所は、このメール自体の表現方法が不適切であり被害者の名誉を棄損するものであっても、その目的においてパワーハラスメントの意図があったとまでは認められないと判示しており、低額な認容額となりました。, 業務命令の一環としてなされたものであって、慰謝料請求を認めるとしても、その相当性を欠いた部分に問題があったにとどまることから、ごく低額の慰謝料しか認めなかったと考えられます。, 日本ファンド事件(東京地裁判平成22年7月27日判決)は、原告Aから336万円、Bから200万円、Cから200万円の請求に対して、Aに95万円(治療費、休業損害も含む)、Bに40万円、Cに10万円のパワハラ慰謝料を認めた裁判例です。, 被害者は会社従業員A、B、Cで、加害者はその上司である部長でした。裁判所によって認定された部長によるパワハラの行為は、次の通りです。, 裁判所はいずれの行為に対しても、心理的、精神的負担を課す不法行為、違法な暴行として、不法行為に当たると判断しました。また、加害者によるパワハラ行為は、会社の部長として職務の執行中ないしその延長上における昼食時に行われたものであったため、会社に対する責任も認めました。, 松陰学園事件(東京高裁平成5年11月12日判決)は、原告からの1000万円の請求に対して、600万円(第一審の東京地裁では400万円)のパワハラ慰謝料を認めた裁判例です。, 女性教諭が、高等学校によりなされた授業・担任等の仕事外し、職員室内での隔離、何らの仕事が与えられないままの4年6か月にわたる別室(物置部屋)への隔離、5年以上にわたる自宅研修、自宅研修中の一時金の不支給・賃金の据置など、校長からの命令がパワハラ行為(「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過小な要求」など)に当たるとして、損害賠償請求をした事案です。, 校長からのこのような過酷な処遇を長期にわたって行われたことが、高額な慰謝料額が認容された要因となりました。, 今回は、パワハラ被害にあってしまった方の適切なディフェンス方法について弁護士が解説しました。職場の環境を整え、働きやすい環境をつくる義務は会社にありますが、実際にパワハラの被害にあってしまったとき、会社への相談、事前の予防策だけでは、既に起こってしまったパワハラ被害の回復には十分ではありません。, 我慢し続け、心身の健康を崩し、精神疾患(メンタルヘルス)にり患してしまったり、過労死、過労自殺の原因となってしまうといった最悪のケースを想定し、できる限り早期に対応していくことが重要です。, 会社組織は、上司と部下、社員同士のコミュニケーションによって成り立っています。業務遂行能力の成長、将来のキャリアのためにも人間関係は欠かせませんが、パワハラを我慢しなければならないわけではありません。, -労働問題

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