パート 仕事量 不公平 4

不公平!同じ給料なのに仕事量が全く違う人に送る3つのアドバイス! 使えない!?上司が仕事できない時の対処法! 30代で手取り20万円は限界!抜け出したい人へ . 仕事量の不公平差を感じ、悩んでおります。4月より3年目になります。現、部署には同期が4人おり、ほぼ同じ業務内容です。仕事スキル、スピードが早いわけではなく、むしろ遅い方だと思います。 しかし、私は仕事量が多く、同期は明らか ©Copyright2020 アジフライ探検団.All Rights Reserved. 仕事の割り振りがおかしくてイライラしているあなたへ。実はそれって危険な状況なんですよ。仕事のしない人と一緒の給与で仕事量が増えちゃいますからね。他にも危険な点がたくさんあります。理不尽な仕事量のアレコレを解説しますのでどうぞご覧下さい。 常に不満とともに働いているとあなたの仕事のパフォーマンスも落ちますし、あなた自身の心にも良くないのです。, 262の法則」とは、どれほど優秀な人間ばかりを集めたとしても、その組織は自然と優秀・標準・不調の比率が2:6:2になるという考え方です。, 同じ時間であっても優秀な人には100の仕事を与え、標準の人には50の仕事を与え、不調の人には25の仕事が与えられるのです。, 仕事量が不公平だと感じている人はこの比率に従って給与を分配すればいいと思うかもしれませんがそれは無理です。, 例えば標準の人の給与を月に20万円だとしましょう。標準の人は50の仕事をして20万円もらえるわけです。, おそらくこれなら多く仕事をこなしている人は文句はないでしょう、しかし不調の人が生活ができずに困ってしまいます。, 会社に勤めるということは優秀な人が不調な人の生活費も稼ぐことに同意しているということ。, 仮に自分より不調な人が全員いなくなれば今度はあなたが不調になるわけですから、受け止めるしかないのです。, おそらく仕事が多く割り当てられているあなたはプレーヤーとしてはとても評価されていることだと思います。, しかし、仕事量が不公平だと感じているということは「あなたと」、「あなたより」仕事ができない人を比べて感じている可能性が高いです。, これではただの弱いものイジメとなってしまいますので、標的を間違わないようにしましょう。, 今あなたがいる会社よりレベルの高い会社にいけば必然的に周りのレベルが上がるのであなたにばかり仕事が集中することはなくなるでしょう。, しかし、新しい集団の中であなたが上位2割に入っていた場合も前と同じことが起きる可能性があります。, 確かに仕事を断ると人事考課に影響しそうな気がしますが、今ままで全て受けてきたあなたならば、断り方を考えてやれば問題ありません。, やはり、できない人と収入に差がなければモチベーションが下がってしまうのは多少はあると思いますので、お酒の席などで軽く話してみるのはいかがでしょうか?, 例えば、プレゼン資料などは仮にあなたが時間をかけて100%の資料を作成したとしても上司の好みのデザインでなければ大幅な修正が入ることもあります。, あなたが仕事ができないふりをしてしまうと上司はあなたを仕事ができない人として扱うようになります。, あなたを仕事ができない人として扱うということは、誰にでもできる簡単な仕事しか振ってこなく可能性があります。, そうなることで会社にいても成長することができずにあなたの市場価値がだんだん落ちていってしまいます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. New posts will not be retrieved. 記載されている内容は2017年12月08日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 日々仕事する中で仕事量がどのくらいかという問題は避けて通ることのできない事柄の1つです。人によって仕事量があまりにも多い場合もあれば、逆に非常に少ない場合もあり得ます。このような仕事量の多い少ないの問題に対してうまく対処していくにはどうすればよいのでしょうか。, 毎日のようにお仕事をされているみなさん、お疲れ様です。その日々のお仕事についてですが、その量についてどのように感じていますか。仕事量があまりにも多いと感じる方も少なくないのではないでしょうか。ここで気になってくるのは、「どのくらいで仕事量が多いとみなされるか」という点です。ご自身の仕事量の多さについては、みなさんそれぞれの感じ方で判断されている場合も少なくないでしょう。実際に数字で仕事量を判断するのによく使われるのが、労働時間がどのくらいかという基準です。仮に1日8時間、週5日労働、これに残業や休日出勤の労働時間が加えると、日本人の月平均労働時間は200~220時間(月平均20~22日労働)とされています。このため、もしこの平均労働時間を上回っている場合は仕事量が多い傾向にあると考えられます。, 日本の月平均労働時間が約200~220時間となっていますが、あくまで平均値であるからにはもちろんこれ以上に働いている方も少なくありません。ただ、仕事量をコントロールするというのも仕事のうちと一般的にいわれている以上、うまく調整することも重要です。仕事量のコントロールを怠ると心身面に悪影響を及ぼし、最悪の場合は過労死ということにもなりかねません。ここでは、仕事量を計算する方法や公式を見ていきましょう。, まず、一般的な仕事量の算出の仕方を見ていきましょう。とはいうものの、いわゆる仕事算の応用で考えてみるというのが実際のところです。仕事算とは、就職活動や公務員試験でよく出てくる文章題の一種ですが、ある仕事の全体量を1とみなして、ある人がその仕事を終えるのにかかる時間で計算して出します。例えば、Aさんがある仕事について全部終わらせるのに3日かかるとすると、1日にAさんがこなすことができる量は1÷3=1/3ということになります。もちろん、仕事全体を終わらすのに3日ではなく3時間で十分という場合は、単位を切り替えて1時間あたりの仕事量で算出することもできます。, 数学の時間に習ったような仕事量の公式ですが、こちらとなります。W(仕事量)=仕事率(P)×時間(t)→W=Pt言い換えると、仕事量はその人の仕事率(一定の時間にできる仕事の量)に時間をかけた結果ということになります。, 仕事量の計算は物理の世界にもあります。中学校や高校のころにその公式を習ったという方も少なくないでしょう。ただし、物理学でいう「仕事」とは、一般的にいわれる「仕事」とは少し意味が異なり、「物体に加わる一定の力(F)が、その力の向きに動かした距離(s)で出される量」を指します。このため、公式としては、W(仕事)=F×s=Fsということになります。, 毎日のように仕事をしていると、その量があまりにも多く、同僚や上司の仕事量とつい比較して不公平と感じる場合も少なくありません。そこで、仕事量について不公平さを感じる場合はどのように対処していけばよいのかについてをここで見ていきましょう。, 職場の中で自分が仕事が多いのに、周りの同僚の仕事はさほど多くないように感じる、あるいは、自分だけ仕事が少ないように感じる、といったこともよくある話です。それでいてもらっている給料がほとんど一緒か、あるいは差が見られてもあまり大したものではない、となるといよいよ納得できないという方も多いでしょう。そもそも仕事量に偏りが生まれるのはなぜなのでしょうか。実は、アメリカでのある研究によると、その人の自制心の強さが大きく作用することが明らかになっています。つまり、上司などの仕事を与える側としては、自制心の弱い人間よりも強い人間に対する期待が強いため、より多くの仕事を与える傾向にあるということを意味しています。加えてその研究では、自制心の強い人と怠惰な人間とが組むと、より仕事量が増える傾向にあることも明らかになっています。このようなメカニズムで仕事の偏りが形成されていきます。, それでは実際のところ、自分の仕事量が多いと感じたらどのように対処していけばよいのでしょうか。これには、いくつかの対処法があります。最も簡単な方法として、上司に相談して仕事量を少し加減してもらうというものがあります。基本的に上司など役職のついている人の仕事は部下が働きやすい環境を整えることです。そのため、大方の上司の方が相談に応じてくれることでしょう。また、完璧主義に陥らないことも大切です。仕事量が多くなりがちな人は非常に優秀で責任感の強い方が少なくありません。その責任感の強さのために、「俺がやらねば」と考えてがちになりやすいです。そこで、部下がいるのであれば任せられるものは任せる、また納期に見合った成果物を作り上げる、どうしてもきつそうであれば上司や同僚、部下などに相談して仕事を分け合う、といった手段を取って自分の仕事量を調整することも大切です。, 仕事量が半端ないほどに多くて悩む方もいれば、逆にあまりにも少なすぎて暇と言わんばかりで悩む方もいます。あまりにも忙しい方からすればうらやましい環境であるように見えますが、当の本人からすれば「自分は必要とされていないのではないか」というように自分で自分を見下すような状態にもなりかねません。このような場合は、やはり同僚や友人、先輩に相談してみるのがです。いきなり上司に相談するという手もないわけではありませんが、やはりハードルを感じやすいという点からもまずは身近な方に相談してみるとよいでしょう。そうすれば、何らかの手段や方法を見出すことができるということも少なくありません。上司の方に相談する場合は、これまでやってきたことをアピールしたうえで、より多くの仕事を振ってもらえるように交渉することがミソです。上司の方も部下のマネジメントの際にはやはり仕事の実績をもとに評価するためです。, 職場の中で1人当たりの仕事量はそれなりに公平さがあるのが理想的ですが、職場の人々の能力や実績、経験はそれぞれ違うため、公平さに基づいて振り分けるということはそう簡単なことではありません。中には、ある人は仕事量が非常に多いのに、別の人はそれほど仕事量が多くないというような状況が発生するということもあり得ます。当然ながら、人によって仕事量で著しい差が見られるということもままある話です。あまりに差が目立つと、職場内の人間関係やチームワークの悪化にもつながりかねません。それでは、仕事量で差を感じている場合はどうすればよいのでしょうか。これもやはり、上司や同僚、部下などに相談して調整することが大切といえるでしょう。仕事を多く抱えている人はあまり抱えていない人に少し担当してもらう、朝礼などでそれぞれの仕事量について話し合う機会を持つ、といった方法があります。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. フルタイム勤務の方達とほぼ同じ量の仕事を4時間で終わらせ、子供の学校行事よりも仕事を優先して、一生懸命働いています。 でも4月以降、どんどん状況が変わっていき…。 仕事内容の不公平さ。 一回り以上も年下の後輩の生意気な態度。 2.1 あなたが上司になる 1.2.1 262の法則; 1.2.2 262の法則で給与の分配は不可能; 1.2.3 不調な人がいなくなると困るのはあなた; 2 仕事量が不公平だと感じたあなたができる5つのこと. 全員が同じだけ忙しいならまだしも、 どう考えても自分にばかり仕事が集中していて不公平すぎる!, 私もサラリーマン時代は毎日のように理不尽さを感じながら、 「キィ〜〜ッ!!!」ってなっていました。(笑), そんな時に試していただきたいのが、 目の前のタスクに必死になるのではなく、 一歩下がってこんなコトを変える努力をしてみること。, 仕事ができる人が考えるべきは、 「仕事をいかにこなすか」ではなく 「仕事をいかにコントロールするか」です。, 仕事が集まる=仕事ができると評価されている状況を、 ただ目の前のタスクに追われて疲弊して終わらせるのか、 次のステージへの過渡期として新しいスキルを磨く期間と捉えるか。, 仕事が集中する人というのは、 「自分がやらねば!」という責任感が人一倍強い人たち。, その意識があるからこそ、 いつまでも自分の手元からタスクを手放すことができません。, ですが次から次に降りかかる仕事を、 すべて自分で抱えていたら、いつか糸が切れたように プツンと頑張れなくなってしまう時がきます。, 『いかに自分でやり遂げるか』ではなく、 『いかに人の力を使うか』に意識を変えていきましょう。, チーム内に業務を分担できる人がいるのであれば頼み、 立場的に難しければ上司を巻き込みましょう。, 「今ある業務のうち◯と△を優先しなくてはならず、 □はどなたかのサポートを検討頂けないでしょうか」, たまに人の力を借りる=出来ない人間と思われる、 という方もいますがそれは全く逆です。, 優秀な人ほど人を頼るのが上手く、 自分の手は極力動かさずに仕事を進めていくものです。, もし自分が上司なら、 10言って1しか汲み取れない人よりも、 1言って10理解してくれる人に頼みたいですよね。, すべて言わなくても分かってくれる、 痒いところに手がとどくようにこんなところまでカバーしてくれる。, でも仕事量が不公平と感じているのであれば、 言われていないことまでわざわざ気を利かせてやる必要はありません。, 「きっとこういったデータも欲しいはず」 「プレゼンのことも考えてアニメーションも付けておこう」, 気になる点をすべてカバーしてはじめて、 あなたにとって100点の出来に思えるかもしれません。, ですが他の人の100点はあなたの50点位なのだ、 ということを覚えておきましょう。, 細部までに完璧にして「気が利く・ラク」と思われることと、 本当に必要な部分をきちんと押さえていることは全く別の次元です。, とはいえ言ったことだけしかやらない奴、 にならないよう60点の完成度を目指しましょう。, 60点の完成度で良いので素早く仕上げて、 とにかく早く依頼者にボールを投げ返すこと。, それでOKなら仕事は4割早く終わるわけですし、 仮に戻しがあったとしても、 100%仕上げてから修正が入るよりよっぽど手間が少なくてすみます。, 根本にあるのが周りからの評価なのか、 使命感なのか、はたまた社内的立場なのは別として、 仕事が集中する人は皆「断る」という選択肢に拒絶反応を示します。, あなたが羨ましいと感じる 仕事量が少ない人たち・早く帰宅する人たちも、 あなたと同じようにすべての仕事を引き受けていますか?, 仕事を依頼する立場の人は、 「この人は断らない、なんだかんだやってくれる」 という人をキチンと識別しています。, そして「ちょっと無理な依頼、急な案件」は、 必ずそういった人たちに狙いを定めて依頼をします。, そして受ける側のあなたも 「私しかいないならやるしかない…!!」 と使命感に駆られ結局引き受けてしまう。, 自分の状況を正しく把握し、 クオリティを担保出来る仕事量を守ることは ビジネスパーソンの基本です。, これらはつまり、 目の前の仕事を必死にこなすという受け身の体制から、 自分自身で仕事をコントロールするという攻めの体制に転じるということ。, 仕事や人に振り回されるのではなく、 他でもないあなたが軸となって、 業務の主導権を握るという意識をもつことです。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. やはりパート同士で部署や割り振りなどで仕事量が全然違うということはよく起こりますし。, これが正社員であればまだわかりますが、パートなんて時給いくらで安い給料で働かされていますからね。, 最近はあなたのように同じパート同士なのに仕事量が違うという状況に陥っている方も珍しくありません。, ただ正社員ならわかりますが、やはりパートなどの非正規雇用でそんな状況になっていると、本当にやってられないと思います。, あなたのように同じパートなのに仕事量が違うという状況に陥っている方も珍しくありませんが…。, 特にバイトやパートなんて1ヶ月以内に半数近く辞めるのではないかという話もありますし。, 特に最近は人手不足でパートなんて集まりませんから、あなたに辞められたら困るかもしれませんし。, まぁそこで何もせず「なんとか我慢してそのまま働いてくれ」なんて言ってくるようだったら、本気で転職も考えた方がいいと思いますけど…。, やはりそういった同じパートなのに仕事量が全然違うというのもよくあるパターンですが…。, やはり大抵の会社はパートなんて単純な作業の使い捨てぐらいにしか考えていませんからね。, まぁ今はそんな仕事はたくさんありますから、今のうちに動いておくのも良いかもしれません。, 私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。, いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。, こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…?」と考えたら登録してみるといいかもしれません。, 条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。, あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。, 有名な大手のエージェントなら、一般的なルートには出ない高給ホワイト企業の求人を扱ってます。, ガチで良い会社に行きたいなら、全国に支部があるこちらの大手エージェントはかなり役に立つでしょう。, 残業が少なく年収が高い企業の求人を多く扱っており、相談からでも無料で利用できます。, 今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。, あなたのように同じパートで仕事量が違って不公平を感じている方も珍しくありませんが…。, あまりに不公平であれば、「何とかしないなら辞めます!」ぐらい上司に言って脅してみるのも手段の1つです。, まぁ大抵の会社はその時は「なんとかするから」というだけで、口だけで何もしてくれなかったりしますけどね。, 仕事量が違っても仕事が終わらなくても、定時になったらさっさと帰ってしまいましょう。, やはりパートとなると同じパート同士でも仕事が量が全然違うというのは、よくあるパターンですが…。, 仕事が終わらない場合は、クオリティを落としてスピード優先でこなして行った方が良いかもしれません。, そういった仕事量に差があって不公平でも、会社に何か言っても「うるせえなあ」ぐらいにしか受け取ってもらえない可能性も高いです。, 最近は本当に人手不足の会社が多いので、色々な会社が従業員の定着を図ったり魅力ある会社に見せようと努力しているというのに…。, まぁそんな会社はこれから先は人が集まらずどんどん辞めていき、未来はないでしょうね。, あなたのように同じパートなのに仕事量が違うという悩みを抱えている方は珍しくないと思いますが…。, パートの仕事なんて今はいくらでもある訳ですから、早めに転職を検討した方が良いかもしれません。, たかがパートで頑張ってしがみつこうとすると、会社側に足元を見られてしまう可能性もありますし。, 今は仕事などいくらでもある訳ですから、今のうちに動いておくのも良いかもしれません。, 労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。, 理不尽な環境で無理に耐えてしまうと転職に絶望的な年齢になってしまい、今の環境で死ぬまで働くことになりかねません。, 「転職したいなぁ。でも俺にはきついかなぁ…」くらいに思ってるなら、一度診断してみるといいでしょう。, 労働環境も給料も良い優良企業の求人を多く扱っている、転職エージェント最大手の会社。, 転職支援実績NO.1であり、待遇のいいホワイト企業にガチで入社したいなら必須の転職サービスです。, 相談のみの登録も無料で受け付けているため、転職に迷っている段階の方でも気楽に利用することができます。, 本気で高待遇のホワイト企業に転職して人生変えたいなら、一番力になってくれる転職支援サービスです。, 仕事をやめたいけど、まず何をしたらいいのかわからない…。という悩みを持つ方へ。いくつかの人生の選択肢を提示します. 仕事量が多すぎるのってパワハラじゃないの?業務過多はつらい…。そんな悩みにお答えします。仕事量が多すぎる会社はミスが増え、評価が落ちる危険がありますよね。社員にメリットはありません。どういう問題があるのかを詳しく解説します。 仕事をテキパキとやってるけど、絶対に損してる。別に早くやっても給料が上がるわけじゃないし、できない人が楽しててムカつく。雑談しながらダラダラやって残業代とか稼いでるし。ついアレコレやってしまう性格が原因なのはわかるけ... 「真面目に働いている自分がバカみたい」 Make sure this account has posts available on instagram.com. 会社員なら誰もが向き合わなくてはいけない「仕事量」の問題。 全員が同じだけ忙しいならまだしも、 どう考えても自分にばかり仕事が集中していて不公平すぎる! と感じることってありますよね。 私もサラリーマン時代は毎日のように理不尽さを感じながら、 「キィ〜〜ッ! 現在の職場に就いて5年目になります。それなりに仕事を任せられております。私の配置されている部署は私(30代)を含め3人(Aさん(60代、3年目ですが仕事が遅く自部分の勤務日を忘れてたり…リストラの話しが浮き上がった事も。 自分のみ仕事量が多いと感じるのは、体調や精神が消耗します。なぜ自分だけと悩む人もいるでしょう。この記事では、仕事量が多いのは不公平かということや、仕事量を減らす対策についてなどを紹介します。仕事量が原因で転職を検討している人は、ぜひ読んでみてください。 1 仕事量が公平になることはない.

This error message is only visible to WordPress admins, BRISK FOREST UK LIMITED Level 18, 40 Bank Street, Canary Wharf, London, E14 5NR United Kingdom. 無責任な人と一緒に働いているせいで、ストレスを抱えていませんか? New posts will not be retrieved. 結論からいうと、仕事量がおかしい理由を正しく見極め、適切な意思表示を行うことで、不公平な状況を変えられます。, ただし、中には上司がわざと膨大な仕事を押し付けている、いわゆる「パワハラ」のケースもあります。, そこでこの記事では「仕事量がおかしくなる背景や対処法」「パワハラかどうかの見極め方」を解説していきます。, 仕事量の配分・分担がおかしくなる最大の原因は、「上司が部下の仕事量を正しく把握していないこと」にあります。, テキパキと正確に仕事をこなす人は周囲からの評価が高くなり、次々と仕事を任されるようになります。, 一方、能力が低い人は仕事が回されず、それほどタスクを抱えることもない、という状況になるのです。, また難度の高いタスクや責任の大きい業務も、仕事ができる人に集まりやすくなるものです。, だらだらと手を抜いて仕事をしている人の分を、カバーしなければならなくなり、必然的にあなたのタスクが増えることになります。, 真面目に取り組んでいるにも関わらず、周囲がサボっているせいであなたの負担が重くなっているのです。, そのうえ、あなたがどれだけ頑張っても、手を抜いている人より給料や評価が上がるとは限りません。, 「真面目に取り組んでいるのに、サボっている人と同じ収入・評価になってしまう」という、とりわけ不公平な状況であると言えるでしょう。, 組織の中で働く以上、「頼まれたら断れない」というのは至極当然のことです。相手を不快にさせてしまうかも、と思うこともあるでしょう。, しかしながら、頼まれたことをすべて引き受けてしまうと、「あの人は頼みを快く引き受けてくれる」といった印象を与えてしまい、次から次へと頼み事をされやすくなます。, また、他人の分の仕事を引き受けてしまったがために、あなたが本来やるべき仕事にまで支障をきたす可能性があります。, 仕事の不公平さに不満がある方は何よりもまず、キャパオーバーであることを上司に直接相談しましょう。, なぜなら、あなたが過剰にタスクを抱えていることを、上司が気づいていないだけの可能性があるからです。, したがって、「仕事量が多い」という状況は、口にしなければ伝わらないことも実は多いのです。, 直接相談してみることで、あなたの抱えている仕事量を上司に正しく把握してもらうことができます。, 単純に上司が気づいていなかっただけの場合、これだけで状況が格段に改善することも珍しくありません。, 仕事を依頼する側は、あなたの抱えているタスクの量を正確に知っているわけではありません。, また、仕事を回す理由も「なんとなくあの人は断らないから」といった曖昧なものであることも多々あります。, したがって「NO」と意思表示しない限り、都合よく使われる存在とみなされ続けてしまう恐れもあるといえるでしょう。, 日々全力で仕事しているがゆえに、不公平な割り振りをされている方は、80%の力で仕事に取り組むことも意識してみてください。, 100%の力を発揮するほど、余計な仕事も割り振られるようになってしまい、無駄に疲弊してしまうからです。, また、周囲に手を抜いている人がいる場合、その人はあなたの仕事ぶりに甘んじている可能性があります。, 不公平な働き方をしていると感じているならば、あまり全力を出しすぎず、「少し肩の力を抜いて仕事をする」方が精神的にも楽に働けるでしょう。, 仕事をたくさん抱え込んでしまう方の中には、「人に頼るのが苦手」という性格の方も少なくありません。, もし上司からの仕事の割り振りがおかしいと思ったら、タスクを適切に見極めた上で、周囲の人に頼んでみてください。, あなたの抱えている仕事のつらさを理解してくれる人ならば、きっと快く受け入れてくれるはずです。, このようにお互い協力し合いながら、バランスよく仕事ができる関係こそが、理想のチームと言えるでしょう。, これはいわゆる「パワハラ」に該当する可能性が非常に高く、相談したり断ったりしても状況は改善されづらいでしょう。, 仕事を異常に押し付けられているという方は、パワハラを受けているというケースも少なくないのです。, そこで次の章からは、「パワハラかどうかを見極めるポイント」と「パワハラを受けている場合の対処法」を詳しく解説していきます。, 上司から明らかに常軌を逸した量の業務を割り振られる状況は、権力や立場を利用した嫌がらせ=パワハラである可能性もあります。, 上記のような環境であからさまに多すぎる仕事量を割り振られている場合、パワハラに該当する場合があると理解しておきましょう。, できるレベルを逸脱している仕事量を与えられている場合、それはパワハラに該当する場合があります。, 上司からパワハラまがいの扱いを受けていると感じた場合は、まず会社の窓口や人事担当者に相談しましょう。, 人事や労務などある程度独立した部署に相談ことで、客観性を保ちながら適切な対応をとってもらうことができます。, この際、日々どれほどの不当な扱いを受けているのかを正しく伝えることを意識してください。, 「社内での解決が見込めない」「小規模の会社なので相談すると内容が筒抜けになってしまう」場合は、外部の窓口を利用しましょう。

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