在宅勤務 アルバイト 雇用契約書 32

監督署に相談したところ、指揮系統の関係から、雇用契約が望ましいとの回答でした。 4ヶ月の雇用期間で契約する場合、契約書に記載する明示事項は、下記のようになりますでしょうか? 勤務時間 9:00 - 12:00 13:00 - 16:00 休日 月に4日以上 ・専門職として特定の職種のみの配属になるのか.  http://www.nari-sr.net, 弘前大学人文学部卒業、システムエンジニアとしてシステム構築設計に従事。

テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題 【第3回】「『雇用契約書』でおさえておきたい点」, ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応 【第8回】「被害者からの請求に関する裁判上の紛争手続における留意点」, ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応 【第7回】「被害者からの請求及び裁判外の紛争解決手続における留意点」, ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応 【第6回】「ハラスメントの事実認定と加害者の処分等における留意点」, 【国税庁・e‐Tax】e-Taxソフトで相続税申告書の作成時に「入力された相続開始年月日が、帳票の年分と矛盾しています。処理を継続しますか。」 の確認メッセージが表示された方へ, 【法務省】法制審議会民法・不動産登記法部会第21回会議(令和2年11月10日開催), 【税制調査会】第4回税制調査会の審議中継を公開しております(11月27日までご覧いただけます), 【金融庁】「監査基準の改訂に関する意見書」及び「中間監査基準の改訂に関する意見書 」の公表について, PC等の情報通信機器が使用者の指示により常時通信可能な状態(パソコン等から一切離れることなく即答できるような状態のこと)におくこととされていないこと。, 当該業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと(業務の目的、目標、期限等の基本的事項を指示や変更に、例えば始業時・終業時の報告メールや作業日報の提出等は含まれない)。. 労働基準法第15条により、使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。

カオナビのデモやトライアル希望, 実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。, 労働者が従事すべき業務内容も記載が求められます。将来的に従事する可能性の高い業務がある場合には、それを網羅して明示することも可能です, 【1on1シート付】1on1ミーティングガイド~効果的なフィードバックに必要なものとは?~, 【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ~3つの視点と7つの選定ポイント~.

2019.04.26【今さら聞けない】働き方改革とは? 3分でわかる78施策のポイント解説今、多くの企業が国際競争力の低下や人手不足による採用難などのさまざまな課題を乗り越えるため、長時間労働の見直しやテレワークの推進といった「働き方」の見直しを始めています。 雇用契約書の雛型、採用通知メールのテンプレート、面接のヒアリングシートなど、アルバイト・パート採用担当者用の書式フォーマット集です。無料でダウンロードしていただけますので、ご利用ください。 国としても企業のフォローアッ... そもそも雇用契約書上、「就業の場所」は明示すべき項目の一つ。就業場所が変わるような転勤が考えられる雇用契約となる場合、転勤の有無について別途明記します。, また、会社からの転勤命令に従う必要がある点も、雇用契約書にはっきりと記載するのです。, ・多様な職種への配属の可能性があるのか 従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。そこで今回は、「雇用契約書」はどんなものか、作成した方がいいのか・・・など、担当者が知りたいポイントについて解説します。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html, http://businessdaizen.e-093.net/page118.html. これまでお伝えしてきたように、テレワークという働き方は、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方である一方、労働時間の管理や業務遂行指示の方法などが、職場に出勤して就労しているものと異なる。, そのため、就業規則に定めるものの他、『テレワーク勤務規程』(詳細は次回参照)など別規則を用意するなどし、さらに当該労働者と個別に雇用契約書を取り交わし、詳細な条件を締結しておくべきといえる。, テレワーカー・在宅ワーカーとの雇用契約にあたりポイントとなる事項を列挙すると以下のとおりである。, 具体的には、一週間の労働日、業務開始時刻、業務終了時刻、休憩時間、時間外労働の有無、深夜労働の有無を定める。, テレワークについては、厚生労働省の行政通達が発達されており、以下の要件を満たしている場合には、事業場外のみなし労働時間制を採ることができるとされている。, テレワーク時の賃金が通常勤務時の賃金と異なる場合は、当該期間中に支払われる賃金額、賞与、退職金の取扱いについて定めておく。, 連載最終回となる次回は、テレワーク・在宅ワーカーに関する就業規則で注意すべき点についてお伝えしたい。, 特定社会保険労務士 社会保険労務士法人スマイング 代表社員 ※アルバイト・パートタイマー用雇用契約書式としてご使用ください。, 民法上、未成年者は単独で完全な契約を結ぶことはできませんので、例えば16歳以上20歳未満の高校生をアルバイトとして雇う場合などは、両親が同意したという事実が必要です。未成年者をより安心して雇い入れるためにご利用ください。, 面接時のチェックリストとしてお使い下さい。※プロによる面接アドバイスは「 人事の心得 面接編 」をご覧下さい。, 応募者への対応をスムーズにし、面接辞退を防ぐため、手順をまとめたガイドブックです。, 提供された個人情報の利用・使用の仕方などに関する同意書です。必要に応じてお使い下さい。, 36協定(時間外休日労働に関する協定)の届出書。 ※改正労働基準法対応版(厚生労働省), (1) 本ページ上の、ツール内容に関しては万全を期しておりますが、その正確性、安全性、合法性、適切性、目的性を保証するものではありません。当該情報に基づいて、利用者が被る一切の損害について、当サイト及び弊社は一切責任を負いません。, (2) 本ページ上のサービス停止又は欠陥及びこれらに起因して発生する損失や損害について、当サイト及び弊社は一切責任を負いません。また弊社は、利用者に対する通知なくして、本ウェブサイトの内容又は機能の全部又は一部を変更、追加又は終了することがあります。, 採用担当者へのインタビュー・事例に基づき、2020年最新の採用管理システム導入検討時の比較注意ポイントお伝えします。 […], 「採用HPを作ったけど、あまり応募が来ていない」そんなお悩みはありませんか?ホームページは作って終わりではありません。 […], 人材不足が深刻化するわが国において、人材の確保は企業に課せられた重要な課題。大手派遣会社での豊富な経験を持つ株式会社ド […], アルバイトの約8割が学生という株式会社ドトールコーヒーにおいても、人手不足の波は例外なく押し寄せています。同社は現在、 […], 求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。そんな悩みを抱える採用担当の方へ、今回は効果的な求 […], 求人広告をいくら出しても応募がこない…。そんなときは「求人広告」を見直すことから始めてみましょう。どこを見直せばいいの […], 長期で働いてくれる優良な人材を確保するための第一歩である面接。でも、採用を決定しても、その人が採用を辞退したら面接が成 […], 面接で初めて会った人がどういう人かを見極める「人を見る目」を磨くということは、結果的に「長く働いてくれるよい人材」を選 […], よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。でも、なかなかうまく採用できない、採用のミスマッチに悩んでい […], 面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。相手を見極める際には、回答の内容 […], アルバイトやパートの満足度を上げて定着率をアップするといっても、その満足度は人それぞれ違います。そこで今回は大きく、「 […], アルバイトをする目的を尋ねたアンケートがあります。 これによると、アルバイト・パートをする目的で多いのは、「生活費を補 […], 人手不足を軽減するためには、アルバイト採用の募集業務が発生します。しかしその作業がかえって負担となってしまい、通常業務 […], いよいよ10月、消費税が10%になります。同時に、8%に据え置く軽減税率制度も始まります。 このタイミングでレジの入れ […], 日本政府観光局によると、2018年、訪日外国人旅行者は3,000万人を超え、過去最高となりました。政府は、2020年に […], アルバイトが定着しているお店の特徴って何だと思いますか? それは「店の雰囲気が良いこと」です。店の雰囲気が良いというの […], 採用担当者へのインタビュー・事例に基づき、2020年最新の「応募集客力が強い採用管理システム」を厳選した5サービスご紹 […], セミナーのご案内 まだまだ先行きが見通せないwithコロナ時代。 当初の採用計画からコスト削減を余儀なくされた採用担当 […], このセミナーのポイント 元日本マクドナルド人事採用責任者がコロナショックの乗り越え方から、採用、育成、定着まで人事の皆 […], 貴社の採用成功を50年以上のノウハウと実績をベースにした確かな提案力でサポートいたします!, 【有料求人媒体とサヨナラの企業続々!】オウンドメディアリクルーティングWEBセミナー…, 元日本マクドナルド人事採用責任者が語る『今の時代を勝ち抜く令和の新しい【店舗人事戦略…, 「辞めたい」という従業員を思いとどまらせる魔法の言葉 - CNS株式会社 話し方研究所 会長 福田健, 【セミナーレポート】<令和の新しい店舗人事戦略セミナー 第4回> スタッフがめきめき育つ職場を創る!トレーナー配置術 ~カリキュラムロードマップの重要性~(2020年10月15日開催)[2020年11月16日], 【セミナーレポート】<令和の新しい店舗人事戦略セミナー 第3回> 店舗社員の流出を食い止めるカギはオン・ボーディングにあり! ~“定着”というワードのパラダイム転換~(2020年9月17日開催)[2020年11月16日], 【セミナーレポート】<令和の新しい店舗人事戦略セミナー 第2回> “脱”メディア依存を目指す5つの採用ステップ ~ローカル採用力強化とオウンドメディア活用~(2020年8月20日開催)[2020年11月13日], 【2020年】応募集客に強い採用管理システム厳選5サービス紹介[2020年11月13日], 【セミナーレポート】“採っては辞める”のネガティブスパイラルに終止符を打つ! <令和の新しい店舗人事戦略セミナー 第1回>(2020年7月9日開催)[2020年11月06日], 【有料求人媒体とサヨナラの企業続々!】オウンドメディアリクルーティングWEBセミナー開催[2020年10月16日], 元日本マクドナルド人事採用責任者が語る『今の時代を勝ち抜く令和の新しい【店舗人事戦略】』[2020年10月06日].

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「雇用契約」と「業務委託契約」の違いとは?詳しく解説します! | 在宅ワーク・内職の求人・アルバイト情報なら主婦のためのママワークス. 人事異動の種類

また、それぞれの勤務形態にあわせて、(現行のものとは異なる)雇用契約書や就業規則を新たに用意する必要があります。 そこで今回は「在宅勤務」を例に、どのような点に注意して雇用契約書や就業規則を準備すべきかをお伝えします。

... 試用期間とは、採用した従業員を一定期間現場で就労させること。従業員としての適性や能力を判断し、その結果で本採用するかどうかを決定できる制度です。, 注意点は、試用期間中でも雇用契約は成立していること。試用期間の存在や期間などについても、雇用契約書へ明記してください。, 所定労働時間の原則を記載しましょう。これは、労働基準法第32条によって定められています。, 所定労働時間は、始業時刻から終業時刻までの時間数から休憩時間を引いたもの。1日8時間以内かつ週40時間以内でなくてはなりません。, また、小規模の事業所では1日8時間以内かつ週44時間以内であればよい、という特例が設けられています。, 就業規則の労働条件を下回らないことも必要です。就業規則とは、常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成し、労働基準監督所長に届け出なければならないもの。, 作成にあたっては、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合には労働組合、ない場合には労働者の過半数を代表する者の意見を聴くことが求められます。, ことが必要です。雇用契約書の内容は、当然、この就業規則に記載してある労働条件を下回らないようにしなければなりません。, 契約社員は、有期労働契約を結んでいる労働者を指します。平成25年4月1日から、労働契約法第18条に、労働契約のルールが新たに定められました。, 契約社員の雇用契約を更新する際、通算5年を超えて雇用となるときは、当該契約社員から無期契約への転換希望が出せるようになったのです。また会社には、無期契約への転換希望に応じる義務が発生します。, 平成25年4月1日に施行された労働契約法第20条では、特別な事情がない場合、正社員よりも契約社員に支払う賃金を低くしたり、正社員よりも低い労働条件で就労させたりすることを禁止しています。, 契約社員の雇用契約書は、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止条項についても、正しく理解した上で作成することが重要です。, 労働基準法第15条1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」とあります。, 使用者が労働者を雇用する際、労働条件などを明示した雇用契約書を取り交わすことが重要です。, しかし、現実には書面で雇用契約書を取り交わすことなく、口約束の状態で労働者を雇用するケースも少なくありません。, また、万が一合意があって書面による明示がない場合、雇用関係をどのように解釈するか、確認しておきましょう, 使用者が労働者を雇用する際、労働条件を明示した雇用契約書を交わしていないと、労働基準法の罰則規程が適用されます。, 労働基準法第15条にある労働条件内の絶対的明示事項を示さなかった場合、労働基準法第120条によって30万円以下の罰金を科されます。, トラブル回避のためにも、罰則のあるなしにかかわらず、雇用契約書の作成、交付は行いましょう。, 使用者と労働者の間で、就労条件など雇用契約に関わる合意を口頭で行った場合、労働基準法違反となります。しかし、労働契約自体が無効になるわけではありません。, そのため口約束でも使用者と労働者の合意があればその労働契約は成立するのです。絶対的明示事項に漏れがあっても、雇用関係は維持されます。, お役立ち資料無料ダウンロード 人事異動とは何か 在宅勤務としてアルバイトを雇用する場合の雇用契約書の文例または要件が載っているページがあれば教えてください。 / まず、労基法に基づく施行規則により必須項目があります。 アルバイト採用担当者様必見。求人業界の統計・データや平均時給、アルバイト採用のプロによる面接や教育ノウハウ、バイトを活かす企業の取り組みなど、アルバイト採用に役立つ情報をお届けする、アルバイト採用担当者向けの求人情報サイトです。

Copyright ©2012- Profession Network Co.,Ltd. 人事異動の効果やデメリット 労働条件通知書... 労働条件通知書とは労働基準法第15条1項の定めに従い、使用者が労働者に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を明示するために用いる書面のこと。, 「様式は自由でよい」とされているため、絶対的明示事項が雇用契約書や就業規則に記載されていれば、改めて労働条件通知書を作成する必要はありません。, また、将来就く予定の業務については、網羅的に明示しなくてもよいとされています。つまり、雇い入れた直後の業務内容が明示されていれば、問題ありません。, 雇用契約とは当事者の一方である労働者が労働に従事し、相手方である使用者がその労働に対して報酬を支払う契約のこと。, 「労働の対価として報酬を支払う」考え方は労務供給契約の一つの考え方で、民法第623条で定義されている概念です。その他の労働供給契約として、請負や委任などがあります。, 労働契約とは労働者が使用者に使用されて労働し、使用者が労働者の労働に対して賃金を支払う契約のことで、労働関係諸法規でも用いられている概念です。, 両方が存在します。雇用契約と労働契約が異なるものという根拠の一つに、「労働者を示す範囲」にあります。, 民法第623条では、「労働に従事する」すべての労働者を対象としていますが、労働基準法の適用対象である労働者の条件は、労働基準法の第9条にある通り、「職業の種類を問わず、事業又は事務所(事業)に使用される者」です。, ⇒自社に必要な人事評価システムの選び方がわかる資料を無料でプレゼント中!【稟議用比較シート付】, 雇用契約書を作成する際、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」について事前に取り決め、明示する必要があるのです。, 契約社員のような有期労働契約(期間を定めた労働契約)では、まず更新の有無を明示します。, まず、実際に労働者が配属される就業場所を明示します。もし、後に就業場所が変更になると事前に分かっている状況ではどうするのでしょう?この場合、雇い入れ直後の最初に配属される就業場所を明示することで、問題ありません。, 労働者に適用される始業・終業の時刻が、シフト制など日によって時間が異なる場合、勤務パターンごとの始業を列挙してください。, 終業時刻の記載に関しては、「シフト制による」といったルールを示した上で、就業規則の関係条項名を網羅的に示すことでも対応できます。, 労働時間に関しては、所定労働時間に対応する休憩時間も具体的に明示しなくてはなりません。労働基準法上、, の休憩が必要と定められています。休憩時間を設定し明記すれば、労働者の標準となる労働時間が定まるでしょう。, 労働者には、休日や休暇の規定も適用されます。曜日を固定する必要はありませんが、労働者には1週間に1日、または4週間に4日の休日を与えなくてはなりません。, シフト制休日と設定しても構いませんが、不定期で休日を与える場合、休日パターンや休日に関する就業規則の関係条項名を示す必要があります。, 休暇とは、本来は出勤日であって本人が申請することで取ることができる休みのこと。法定休暇と法定外休暇に分かれているので注意が必要です。, 就業時転換について、交替制勤務をさせる場合、交替期日や交替順序等に関する事項も明示します。就業規則の関係条項名を網羅的に示すことでも、代替可能です。, 月給制・日給制・時給制など賃金の計算方法や、手渡しなのか振り込みなのかといった支払い方法の明示が必要です。, もし賃金を金融機関への振り込みという方法で支払う場合には、事前に労働者の同意を得る必要があります。, 賃金は、労働基準法によって「毎月1回以上、一定の支払日を定めて支払うこと」が義務付けられています。, 週払いの場合、支払日を毎週金曜日と定めることもできます。しかし、月払いの場合、毎月「月末支払い」とすることはできますが、毎週第4金曜日といった設定はできません。, 雇用契約書には、解雇の事由を含む退職に関する要件も定めて明示することが、求められます。, 雇用契約書の書面内におさまらないほど、明示すべき事項が多い場合は、対象労働者に適用される就業規則上にある関連条項名を網羅的に示すことでも、代替できます。, 解雇の場合、解雇事由が争点となり大きな問題に発展するケースが見られますので、解雇の事由を含む退職に関する要件も、しっかりと詰めておきましょう。, 「雇用形態別の作成ポイント」についても覚えておきましょう。多くの企業は、正社員以外にも、契約社員、パート社員、アルバイトといったさまざまな雇用形態で働く従業員を抱えています。, さまざまな雇用形態の従業員と雇用契約書を結ぶ際、正社員とは違った注意を払う必要があるのです。ここでは、, 雇用契約書に必要な記載項目を網羅しているかどうか、確認が必要です。正社員雇用の際は、労働基準法施行規則で、雇用条件に関して法律で決められた項目を明示することが、義務付けられています。, 法律上では、原則的制度である「通常の労働時間」以外に、「変則的な労働時間制」を採用できるケースも。. 平成11年1月に社会保険労務士登録。, IT業界に特化した人事労務ノウハウをもち、採用支援・人事労務管理・人事制度や賃金退職金制度の見直し・給与計算・社会保険手続き代行と、ワンストップサービスを行っている。, 特定社会保険労務士 川崎秀明、弁護士 樋口治朗、社会保険労務士 平澤貞三、社会保険労務士 滝口修一、特定社会保険労務士 亀谷康弘 著, 公認会計士・税理士 井村登、公認会計士・税理士 馬詰政美、公認会計士・税理士 菊地弘、 労働者に適用される始業・終業の時刻が、シフト制など日によって時間が異なる場合、勤務パターンごとの始業を列挙してください。 終業時刻の記載に関しては、「シフト制による」といったルールを示した上で、就業規則の関係条項名を網羅的に示すことでも対応できます。 残業の有無につ� Copyright (C) 2001 - 2020 hatena.

テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題 【第3回】「『雇用契約書』でおさえておきたい点」 公開日:2015年3月12日 ( 掲載号:No.110 ) 使用者が、労働者を雇い入れる際に交付するのが雇用契約書。類似する書面に労働条件通知書という書面もあります。, 使用者と労働者間にトラブルを起こさないためにも、これらの書面について、正しく理解することは非常に重要なのです。, 雇用契約書とは民法第623条に基づいて、使用者(雇う側)と労働者(雇われる側)の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明する書面のこと。, 民法第623条には、「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と規定されています。, 雇用契約書は法律上、交付を義務付けられている書類ではないため、発行しなくても罰則規定はありません。, しかし、「言った」「言わない」のように、雇用後に起こる雇用契約に関する争いが起きることも。それら争いの回避を目的として、多くの企業で雇用契約書の交付が行われています。, ⇒部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための1on1シート付き解説資料をプレゼント, 「カオナビ」は使いやすさで選ばれる、人材管理システムです。多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します。, 労働条件通知書とは、労働基準法第15条(労働条件の明示)で、労働契約時、会社が労働者に対して明示すべき項目のうち絶対的明示事項となる、, など5項目について記載された書類のこと。使用者から労働者に通知するだけで構わず、署名や押印といったものは不要です。, また、労働基準法第15条で義務付けられた絶対的明示事項が記載された雇用契約書、もしくは就業規則が交付されていれば、改めて労働条件通知書を作成する必要はありません。.

在宅ワーカーは会社員やパート、アルバイトなどの雇用契約で働く働き方とは違い、個人事業主と呼ばれる働き方になります。, 内容も大きく異なりますので、「雇用契約」と「業務委託契約」の違いについて、おさえておきましょう!, <雇われるものが雇い主に対して労務に従うことを約束し、雇い主がその対価として報酬を支払うことを約束することによって成立する契約(民法623条)>, <当事者の一方が相手方に対して一定の業務を委託する契約(民法643条、656条)>, 正社員や契約社員などの雇用契約と違い、業務委託契約は雇用されるわけではないので、雇用契約では適用される下記のような補償や概念がありません。, 社会保険、雇用保険、労災、有給休暇、健康診断、最低賃金の適用、残業、退職金、源泉徴収、など, 業務委託契約は、企業に雇用されるのではなく、企業と「対等の立場」で業務の依頼を受ける働き方です。, どんな仕事内容を、いくらで、どのように遂行・完了させるか等、仕事の内容、案件ごとに契約を結んで仕事をします。, ですから、仕事をしたあとに報酬の値下げを要求されたり、途中で仕事内容が変更されるなどのトラブルを回避するため、業務委託で働く際は、必ず契約内容を確認しましょう。, 報酬や納期など条件面で折り合いがついたら、業務委託契約書を交わし、正式に契約します。, 業務委託契約書については、依頼先から提示される雛型があると思いますが、すぐに署名捺印するのではなく、よく読んで内容を確認してください。, 特に報酬の部分や追加作業が生じた場合の対応など、不明瞭な点はきちんと協議するようにしましょう。, とても重要なポイントとして押さえておきたいのが、「業務委託契約で受け取る額は給与ではなく報酬である」ということです。, 在宅ワークでいう報酬とは、仕事の完成やその成果に応じて支払われる対価のことで、仕事が完成しなければ報酬を請求することはできません。, 雇用契約の給与所得者は、会社が年末調整などもしてくれますが、業務委託契約者は確定申告が必要となります。, 在宅ワーカーは、勤務時間や場所などの拘束がなく自由度が高い分、自分自身で管理しなければならない点もありますので、ポイントをしっかりおさえておきたいですね!, いま社会的に注目されている「在宅ワーク」という働き方ですが、どんなワークスタイルかいまいちよくわから…, 在宅ワーカーにとって、明確な目標を持つことは非常に大切です。 在宅ワークを通して自分がどうなりたいの…, 会社だと社長も給料をもらっているけど、個人事業主の場合はどうなのだろうと疑問を抱いたことはありません…, 家事や育児と両立しやすい働き方として、インターネットやスマートフォンを利用して、自宅でできるお仕事を…, 在宅ワークの新しい働き方として「事務代行」があります。フリーランスでの事務代行に、ピンとこない人も多…, 働き方が多様化する現代社会において、今やPCとネット環境さえあれば、どこでも働けるお仕事が増えていま…, 他人とのコミュニケーションが苦手だったり、分かっていても周囲の人に合わせて仕事をすることができなかっ…, 年末になるとパート主婦にはあまりわからないもののよく聞く、年末調整やら扶養控除のメリットのために仕事…, 夫婦共働きであっても、源泉徴収や確定申告はそれぞれ個人で行われるのが一般的です。ところが医療費控除を…, 確定申告は前年分の会計結果を2月中旬から3月中旬に提出します。会計の期間は前年度の1月1日から12月….

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